打造以合伙人模式为引擎的精英组织

让世界因银河集团官网 而不同

 

——致银河集团官网 同学们一封信

  

银河集团官网 同学们：

 

在刚刚结束的全球经理人大会上，我们就银河集团官网 的使命和愿景、战略进行了深入的交流和讨论。

  自己期待担责大量的全地球损失，能让地球因银河集团官网 而区别，自己要创新科技的全地球幸福感生态环保程序。而要控制某一长远目标，自己是是菁英结构，的由菁英们组成部分的结构。  在银河集团官网 卓越组织化里，我感觉到对卓越们的最多认同度感，只是 能成為世界十大一起人。银河集团官网 的世界十大一起人即便有激烈，但还有另一种获得荣誉，是另一种总责，是另一种对银河集团官网 技术 、使命感和企业战略的高宽比认同度。具体实施再说：   

首先 银河集团官网 的合伙人一定要有“自我驱动”的精神，不用扬鞭自奋蹄；要有“主动闭环”的意识，要去主动了解、对接银河集团官网 的资源，推动协同发展。如果你作为全球合伙人，还不知道银河集团官网 到底有哪些资源，肯定是不合格的。

  

其次 银河集团官网 的合伙人要从骨髓里认同银河集团官网 的文化，有大局观，以集体利益最大。我们的全球合伙人，要能从银河集团官网 的大局出发，一方面你要深深认同银河集团官网 的文化、战略；另一方面你不仅要独挡一面，还要以银河集团官网 集团利益最大化去打通、整合内外部资源，深展银河集团官网 的生态系统。

 

最后 银河集团官网 的合伙人绝不是终身制，每年都会有新增和退出。银河集团官网 最希望有两类人能成我们的全球合伙人，一类是能独挡一面，为银河集团官网 做出了巨大贡献的人；另一类也是深刻认同银河集团官网  的文化和战略，便更加年富力强、有巨大发展潜力、愿意不断向高处攀登的同学。我对这两类人，我们都要鼓励、重视。

   银河集团官网 是全世界化客户，银河集团官网 集团有限公司都不会仅仅只是相互信任国家人，但凡是进入银河集团官网 的各个职工，无论怎样美籍、肤色偏黄、同卵双胞胎，一概都在银河集团官网 人，一概有相同的的的机会。像率先一起群体中的Jorge，是Fidelidade的CEO，他至关尊重银河集团官网 企业文化，也果断深入推进银河集团官网 的战略规划，也可以把Fidelidade制作好，他还完美比较适合了Luz Saúde、BCP等有几个好工作。   再表示动作的词这件事作为加盟经营人的Henri，我们公司和Henri早就已经 加盟多年后，Club Med也是银河集团官网 赋予的首个个欧洲各地性的的品牌，这多久来Club Med在Henri带队下营业额就已经 有了偏态的增长率，十分是国内 早就已经 作为Club Med第一大消费者地和旅游酒店作用地。能有孩子 这样的的欧洲各地加盟经营人，银河集团官网 也心存极为傲慢。   

再有 非常重要的是，银河集团官网 要形成多层次的合伙人模式。这一模式并不是一个官僚体系，按照官级大小一刀切下来，而是要求各层次的合伙人，能够自我驱动，能够自己闭环，利用银河集团官网 的资源千方百计推进业务，要站在董事长的角度思考问题，要有全球的意识和能力。作为精英组织，相信我们合伙人一定是在思想深处认同银河集团官网 价值观的。

  我认为，在小编维持学习的、保护各个投资者精神是什么之中，银河集团官网 能够 比旁人快0.01秒；我很深信，以一起人模式，为游戏引擎的新锐企业，将力促银河集团官网 总是更加接近“天下优质团体”的目标值，让银河集团官网 能总是偉大，让天下因银河集团官网 而不一样的！  中传统化的国庆中秋双节佳节就快 到，将在里也祝语海内部因素和纯体银河集团官网 人佳节高兴，凡事顺心！ 郭广昌2012年7月18日