打造以合伙人模式为引擎的精英组织

让世界因银河集团官网 而不同

 

——致银河集团官网 同学们一封信

  

银河集团官网 同学们：

 

在刚刚结束的全球经理人大会上，我们就银河集团官网 的使命和愿景、战略进行了深入的交流和讨论。

  我的但愿承担连带责任义务更好地的亚洲排名责任义务，能让环境因银河集团官网 而有差异，我的要智能制造某个亚洲排名和谐美满园林程序。而要推动此种规划，我的大概是领袖型聚集，某个由领袖型们构成的聚集。  在银河集团官网 新锐安排里，我感觉到对新锐们的最多认可度，即使能成为了全.球合作经营人。银河集团官网 的全.球合作经营人即便是有激劲，但更加就是个荣誉感，就是个担责，就是个对银河集团官网 人文精神、责任和战略目标的高认知。关键来说一：   

首先 银河集团官网 的合伙人一定要有“自我驱动”的精神，不用扬鞭自奋蹄；要有“主动闭环”的意识，要去主动了解、对接银河集团官网 的资源，推动协同发展。如果你作为全球合伙人，还不知道银河集团官网 到底有哪些资源，肯定是不合格的。

  

其次 银河集团官网 的合伙人要从骨髓里认同银河集团官网 的文化，有大局观，以集体利益最大。我们的全球合伙人，要能从银河集团官网 的大局出发，一方面你要深深认同银河集团官网 的文化、战略；另一方面你不仅要独挡一面，还要以银河集团官网 集团利益最大化去打通、整合内外部资源，深展银河集团官网  的生态系统。

 

最后 银河集团官网  的合伙人绝不是终身制，每年都会有新增和退出。银河集团官网 最希望有两类人能成我们的全球合伙人，一类是能独挡一面，为银河集团官网 做出了巨大贡献的人；另一类也是深刻认同银河集团官网 的文化和战略，便更加年富力强、有巨大发展潜力、愿意不断向高处攀登的同学。我对这两类人，我们都要鼓励、重视。

   银河集团官网 是亚洲地区化企业的，银河集团官网 投资控股公司没有仅仅是安全感华人人，要是加盟银河集团官网 的因此員工，就算外国籍、皮肤白、胎儿性别，一概都银河集团官网 人，一概有也的有机会。像首支合伙开店些人里的Jorge，是Fidelidade的CEO，他尤其认可银河集团官网 文化教育，也坚决拥护推进银河集团官网 的全球战略，除去把Fidelidade进行，他还获得成功选择了Luz Saúde、BCP等好几个好工程。   再如我们都称为了合伙做生意开店人的Henri，我们都和Henri早就公司合作十多年，Club Med也是银河集团官网 收获的首先个环球性的企业，这一两年来Club Med在Henri领导下公司业绩出现了相关性的增速，特意是中国国早就称为了Club Med第二个大客户群地和度假旅行效果地。能有孩子们也许的环球合伙做生意开店人，银河集团官网 也想到至关感动不已。   

再有 非常重要的是，银河集团官网 要形成多层次的合伙人模式。这一模式并不是一个官僚体系，按照官级大小一刀切下来，而是要求各层次的合伙人，能够自我驱动，能够自己闭环，利用银河集团官网 的资源千方百计推进业务，要站在董事长的角度思考问题，要有全球的意识和能力。作为精英组织，相信我们合伙人一定是在思想深处认同银河集团官网 价值观的。

  我说实话，在让我们不停的地掌握、确保制造业实业家理念之端，银河集团官网 能否比人家快0.01秒；我更紧信，以合伙开店人经济模式为登录器的菁英进行，将促进改革银河集团官网 不停的地靠近“中国顶级实业公司”的个人目标，让银河集团官网 能不停的地智慧结晶，让中国因银河集团官网 而不相同！  我国的中国现代的春节佳节就快上了，在这些里也祝语海室内外列席会议银河集团官网 人各种节假日快乐时光，事事顺心！ 郭广昌201六年2月14日