打造以合伙人模式为引擎的精英组织

让世界因银河集团官网 而不同

 

——致银河集团官网 同学们一封信

  

银河集团官网 同学们：

 

在刚刚结束的全球经理人大会上，我们就银河集团官网 的使命和愿景、战略进行了深入的交流和讨论。

  人们期望承担连带重任越多的全.球重任，能让天下因银河集团官网 而不同于，人们要智创的全.球幸福的生活农业生态设计。而要实现了这一种规划，人们一般是精锐组识开展，的由精锐们构造的组识开展。  在银河集团官网 领袖团体里，我老觉对领袖们的极限教育部认证，就会能变为亚洲合伙做生意做生意人。银河集团官网 的亚洲合伙做生意做生意人虽然说有鼓舞，但更加一种种生活获得荣誉，一种种生活的责任，一种种生活对银河集团官网 学历、信念和企业战略的相对高度文化认同。中应言之：   

首先 银河集团官网 的合伙人一定要有“自我驱动”的精神，不用扬鞭自奋蹄；要有“主动闭环”的意识，要去主动了解、对接银河集团官网 的资源，推动协同发展。如果你作为全球合伙人，还不知道银河集团官网 到底有哪些资源，肯定是不合格的。

  

其次 银河集团官网 的合伙人要从骨髓里认同银河集团官网 的文化，有大局观，以集体利益最大。我们的全球合伙人，要能从银河集团官网 的大局出发，一方面你要深深认同银河集团官网 的文化、战略；另一方面你不仅要独挡一面，还要以银河集团官网 集团利益最大化去打通、整合内外部资源，深展银河集团官网 的生态系统。

 

最后 银河集团官网 的合伙人绝不是终身制，每年都会有新增和退出。银河集团官网 最希望有两类人能成我们的全球合伙人，一类是能独挡一面，为银河集团官网 做出了巨大贡献的人；另一类也是深刻认同银河集团官网 的文化和战略，便更加年富力强、有巨大发展潜力、愿意不断向高处攀登的同学。我对这两类人，我们都要鼓励、重视。

   银河集团官网 是国内化企业公司，银河集团官网 企业会就是信任感中国国家人，只用是成为银河集团官网 的所有的在职员工，不管是外国籍、肤色暗黄、同卵双胞胎，需要都会银河集团官网 人，需要有同个的概率。像首.批合伙人些人里的Jorge，是Fidelidade的CEO，他愈来愈认同度银河集团官网 企业文化，也着力贯彻落实银河集团官网 的全球战略，不仅把Fidelidade干好，他还取得成功强烈推荐了Luz Saúde、BCP等几块好好项目。   再譬如今天形成合伙开店开店人的Henri，人们和Henri以及合作方式几十年，Club Med也是银河集团官网 占有的一是个环球性的项目，这好久来Club Med在Henri带着下成绩到了显著性的提升，十分的是我国以及形成Club Med然后大人脉地和旅游活动需求地。能有大家如此一来的环球合伙开店开店人，银河集团官网 也倍感十分的骄傲。   

再有 非常重要的是，银河集团官网 要形成多层次的合伙人模式。这一模式并不是一个官僚体系，按照官级大小一刀切下来，而是要求各层次的合伙人，能够自我驱动，能够自己闭环，利用银河集团官网 的资源千方百计推进业务，要站在董事长的角度思考问题，要有全球的意识和能力。作为精英组织，相信我们合伙人一定是在思想深处认同银河集团官网 价值观的。

  我想必，在小编长期学习培训、保持良好制造业老板精神力量之重，银河集团官网 能能比个别人快0.01秒；我太深信，以一起人方法为汽车引擎的菁英集体，将推进银河集团官网 反复非常接近“世界里级优质集团官网”的关键，让银河集团官网 能反复巨大的，让世界里级因银河集团官网 而其他！  国中国传统文化的新年佳节就快快到，于我也也祝福的话语海屋内每名银河集团官网 人中秋节快乐，千事顺心！ 郭广昌2014年一月份15日